又将迎来离职潮。不管是干得不爽主动辞职，还是无可奈何被动离职，都不得不重视一个问题，那就是社保。辞职后，社保咋办呢？
一.主动离职&被动离职，有差别吗？
主动离职，是既没有补偿金，也没有失业金可领的。
每年总会有个别行业不景气，公司开始了大裁员。如果收到了裁员通知，在填写离职原因的时候，就需要特别注意了。用人单位因经营原因需要裁员，与劳动者解除劳动合同关系的，应当依据劳动合同法给劳动者以经济补偿。补偿金的补偿的标准是：一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。但是因个人原因离职，就不属于用人单位支付经济补偿的范围了。
二.离职后社保咋办？
离职，原单位不再为劳动者缴纳社保，在找到新工作之前，社保如果中断了，影响较大的就是买房买车了。如果是外地户口，在重庆，只有连续上满5年的社保才能在重庆买车摇号和买房；就连小孩上学申请学位等也需要连续1年社保，只要断了一个月，那又得重新计算连续交社保的年限啊！那么，离职后，社保该何去何从呢？
目前，重庆社保公积金代理?智派服务中心为客户代理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及大病医疗等社会保险服务，深受客户的好评和信赖。 由于社保登记及社保年检的复杂性和难以应付，每年需要参保的公司和企业由于缺乏相应的人力资源，没有健全的财务处理，账务处理制度，更没有相应的社保法律资源和政府资源，无法参保。而更多的企业和公司也因为参保人数没有达到社保局要求而被社保中心拒之门外。重庆社保公积金代理服务中心（智派人力资源），为这些客户排忧解难。大型企业，参保人员为数众多，人力资源管理人员专业知识相对贫乏，造成劳资纠纷不断，企业劳动力成本不断上升，而社保缴纳基数会随之水涨船高，为应对这种情况，大型企业采用社保代缴的形式，把劳动关系和社保关系分开，工资的发放与社保基数申报分离，规避社保风险和减少高额社保费用增额部分，降低企业经营人力成本。
重庆智派人力社保代理的优势：
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
智派人力提示：社保代理服务可谓十分贴近企业和个人的的切实利益，也促进了我国社保的发展，未来社保代理服务或将出现更多的项目，为了广大群众的利益做出自己应有的贡献。
重庆智派人力资源管理有限公司（智通人才连锁集团重庆公司）
服务内容：重庆社保代办｜重庆公积金代办｜重庆劳务派遣
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