宣传不够，缺少计划性。2、邀约力度不够。3、缺少服务跟踪。4、资源名单浪费。5、价格高。6、老师水平低。7、未形成口碑。8、缺少核心竞争力。9、能上公开课的老师少。
这些原因中，核心只有一个：内功低，不专业，包括教学和服务。价格高也不怕，关键怕内功低。员工不少，但“人”未成为“才”。大学生能教小学生么？光有知识不够，要经过训练，还要热爱（态度）。要有空卑（杯）心态，要有脱胎换骨准备。拒绝改变，就是拒绝进步！父母不踏实，你也不踏实，就成了飘二代，高不成，低不就，很难受。没有经过有效训练的员工是企业最大的成本，反之，经过有效训练的员工是企业最大的财富。一个学校，什么值钱？桌椅板凳？电脑？汽车？学生？都不是，是训练有素的团队！
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