作业辅导班老师是核心，如果核心都没有了，就不要谈后续的招生，更不要谈赚钱与发展了。虽然说现在的招聘渠道非常多，但是竞争也非常的大。每一家中小学生托管机构都在招聘老师和储备老师。所以要想招聘到好的老师，必须有一个有效的招生流程，一个好的招生渠道。 作业辅导班如何招聘老师更有效呢？下面小编给大家整理了一套实用方案。
1、机制推荐。
招聘老师不能局限在有一已有的有效的招聘渠道上，可以在自己机制内发展。可以让自己的老师转介绍，也可以制定一个伯乐奖，让体制内内的老师乐意介绍他身边的朋友过来上班。并且还需要让体制内的老师想办法替你去稳住他，可以对招来新人的老师给予一定的奖金提成等。
2、高校招聘。
可以到高校进行校招，因为高校地的学生都是出来面试的学生，你可以把你的需求直接传递到要招聘的老师当中，这样可以吸引非常多的学生来面试。而且这些学生基本上都是没有工作经验，刚刚踏入社会，所以他们的要求往往是比较低的，只要满足他们的要求，同时进行相应的培训，就非常容易招到合适的老师。
3、通过微信招聘。
微信的用户基数是非常大的，相信非常多的中小学生托管机构朋友圈的内容也是非常有限的。想要把自己的朋友圈给利用起来，不要觉得打广告不好，利用好朋友圈是能够招到自己想要的生源的。
4、高薪招聘。
要想自己的 作业辅导班招到好的老师。首先薪酬制定要完善，薪酬制定要合理。让面试的老师觉得这家机构不错，有发展前景，能赚到钱。这样的做法不仅可以招聘到老师，也可以非常好的留住老师。但是招聘老师不单单不能不能只满足于招到老师，同时也要制定一个合理的薪酬制度，奖惩激励机制，提高老师的工作积极性，把老师培养成适合自己辅导班的优秀老师。
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