企业为什么要采用灵活用工模式?

 
 
单价 500.00 / 个对比
销量 暂无
浏览 112
发货 广东广州市付款后3天内
库存 11个起订1个
品牌 社保代理
过期 长期有效
更新 2020-03-10 15:24
 
联系方式
加关注0

广东招才通信息科技有限公司

企业会员第5年
资料未认证
保证金未缴纳
  • 广东-广州市
  • 上次登录 2020-07-22
  • 020-28100451
  • 刘先生 (先生)  
详细说明
 

  近年来物价上涨过快,工人工资提升,企业的用工成本也比之前高了很多,所以有很多企业经营不下去,严重的也有倒闭。企业在面临这些问题时也想过很多方法,但是效果都不是很好,直到灵活用工方式的出现才给企业带来了希望。很多的公司都是采用这种形式来帮助企业渡过难关。下面【广东招才通】小编和大家详细讲讲灵活用工模式。

 

  一、企业为什么要采用灵活用工模式?

 

  很多企业选择灵活用工是为了节省管理成本,传统用工模式下,员工工资、五险一金、病假工资、离职补偿金、年休假工资一样都不少,但在当今的环境中,企业还在使用传统的用工模式显现是行不通的,所以企业才要改变以往的用工方式,从传统用工转向灵活用工方式。

 

  二、哪些企业适合使用灵活用工?

 

  其实任何企业都可以灵活用工,至于适合哪一种模式,没有标准答案,因为不同行业的企业,适用的模式会有不同;不同的工作岗位适用的模式也会有不同。当中,比较适合灵活用工的行业主要是以下这几种:制造业、服务性行业、IT互联网、管理咨询、开发、设计、运营等、教育、培训等等

 

  三、灵活用工模式包括哪些?

 

  其实灵活用工是包括有劳务派遣、业务外包、非全日制用工、共享员工、个体户、灵活用工平台等等。以下要注意:

 

  劳动派遣用工是常用的灵活用工模式,但并不能节省用工成本,只起到防火墙的作用,并且并不一定完全防到。

 

  有效选择业务外包则是一种可以节省企业成本和降低风险的方式。

 

  广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。我们拥有丰富的人力资源,致力为各用人单位提供便捷的人力资源服务。

 

举报收藏 0评论 0
更多>本企业其它产品
网站首页  |  隐私政策  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  冀ICP备19001344号