有调查表明离职有五大原因。身体原因、工资收入、和理想的差距、工作时间、人际关系。说出来你可能不信，其中占比最多的竟然是人际关系!
这里的人际关系包括和老板的关系、和干部的关系、和同事的关系。仔细想想不无道理，毕竟许多人离职不是真的改行，只是换了一家店继续工作。而且如果一家店的氛围非常好，人际关系融洽，每天工作开开心心的，那其他一些问题也是可以忍耐的。
所以为了降低员工离职率，老板急需解决的是店内人际关系的问题，为员工创造一个融洽的工作氛围。
美发店是为顾客带来美丽，放松心情的地方。如果员工之间气氛尴尬，这种压力也会传达给顾客，所以老板和干部一定要注重定期维护员工之间良好的人际关系。那么，不定期开展团建就很有必要了。
团队建设能培养团队的协作精神。在一个企业里，会以企业为单位、部门为单位、小组为单位，分别存在不同的大小团队。而企业的整体利益必然也必须需要各个团队的协作来实现。
团队建设能让队员定位好自己的角色。俗话说：“尺有所长，寸有所短”。工作中的角色定位，不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。
团队建设能让队员充分的互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。
团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。
团队建设可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重。
不定期经常性的进行团建活动。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进行，因此团建活动很必要。如指压板、黑衣人、趣味运动会、定向越野等，形式新颖。随着游戏的循序渐进，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。